【取扱い保険会社は32社】20～40代の個人のお客様中心に生命保険を中心としたご提案をお任せします。

現在保険業界で勤務している中で、
・これまではフルコミッションで働いていたが、今後は働き方を検討したい―
・会社からリーズ供給のもと営業をしているが、リーズ費用を負担している―
・保険業界や仕事は好きだが、人事制度が変わり同業界での転職を検討している―
・解約、戻入による給与天引き等があり収入が安定せず、それらを払拭できる制度のある会社を検討したい―

上記を例に何か今後の働き方を考えるきっかけがあった方、是非当社の説明をお聞きになりませんか？

【毎月のアポイント供給により安定した収入が見込めます！】
・自社集客を積極的に行っており当社から提供する訪問先は、単独募集案件の割合が70%・共同募集案件の割合が30%となります。
・営業成績は当社が独自に定めるAC（ANP・AP）基準をもとに評価を行います。
・現職で共同募集案件100%で募集活動をしている方の場合、同様の活動量と成約率の場合実質2倍のAC評価となります。

【実現したこと、そして目指すもの】
・安定した正社員雇用
・定着率95%以上（2019年実績：定着率95.5％）
　→当社での在籍1年以上の方を対象
・平均年収800万円以上（2019年実績平均年収：815万円）
　→当社での在籍1年以上の方を対象
・見込みとなるお客様の無償提供
・直行直帰、時短OK、シフト自己申告制等のワークライフミックス等を実現し、
これからも募集人皆が安心しお客様へ提案ができる会社として進化していきます。

【働き方】
・一人あたり年間平均120件のアポを無償提供（2019年度実績）
・全員にノートPC、携帯を貸与等効率従事
・毎日オフィスに戻って退社ではなく直帰、勿論直行もOK
・労働時間ではなく生産性重視！残業を求めることは一切なし

【福利厚生ポリシー】
・「人事・組織戦略」「働く場所」をサポート
・社員の「もしも」の不安を軽減
※当社独自の福利厚生を多数用意しております。

【コロナ禍での当社の取り組み】
・給与満額支給
・マイナス査定等一切なし
・リモートワーク導入（部門による）
・ベビーシッターやご家族の交通費等補助
等、上記は一部ですが従業員やそのご家族が安心してもらえるような取り組みを現在も行っております。
（以下8/6追記）
当社ではコンサルティングサービス部門に在籍する方を対象に月1回の抗体検査を実施し、実施証明を携帯し、面談前にお客様に提示しております。感染拡大の防止とともに、お客様・従業員の安全確保、安心のサービスをご提供して参ります。